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C’est une mesure qui provoque déjà la grogne parmi les employés sur les réseaux sociaux. Les amendements apportés à la ‘Workers’ Right Act’ 2019 incluent un refus éventuel de 15 ‘local leaves’ par l’employeur et ce pendant 18 mois suivant la période directement impactée par le Covid-19.
Il est cependant spécifié que pour ceux ayant travaillé pendant la période Covid-19, uniquement la moitié de ces local leaves pourront être retenus. Ceux qui reprennent le travail le 15 mai ne sont cependant pas concernés par cette disposition : leurs employeurs pourront bel et bien retenir les 15 congés payés.
Sont aussi concernés les employés qui travaillent à temps partiel. Le nombre de local leaves à retenir dépend cependant du nombre de jours de travail.
À savoir que, selon la loi encore en vigueur, chaque employé dispose de 22 jours de congés payés. Si la nouvelle loi est votée, il ne lui en restera que 7.
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